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　　而我们今年享受到的9天长假，是在这4天法定节假日的基础上，通过调休拼凑而成的。具体来说，就是挪用了2月15日（腊月二十八，周日）和2月20日至23日（正月初四至初七）这5个休息日，再加上4天法定节假日，组成了9天连贯假期。与之对应的是，我们需要在2月14日（周六）和2月28日（周六）这两天补班，以此补齐调休的休息日。这种调休模式，既延长了假期的连贯性，方便大家返乡、出游，也最大限度减轻了以往调休带来的连续熬班压力，这也是为什么92.9%的公众对此次假期安排持正面态度，其中异地打工人的支持率最高。

　　可能有人会问，为什么法定节假日的加班费不能用补休替代？其实答案很简单：法定节假日是国家明确规定的带薪休假时段，其核心意义在于保障劳动者享受节庆、陪伴家人的权利，这种权利是无法用补休来弥补的。就像春节，一年只有一次，家人团圆的时光不可逆，错过就是一年，补休再多，也换不回和家人一起守岁、拜年的温暖时刻。因此，法律明确规定，法定节假日加班，必须支付三倍工资，这是对劳动者权益的底线月20日（正月初四）、2月21日（正月初五）、2月22日（正月初六）、2月23日（正月初七），这5天如果上班，公司就有两种选择：要么安排补休，要么支付两倍工资。两者任选其一，都是合法的。比如，你在正月初四加班一天，公司可以选择在节后给你补休一天，不用支付加班费；也可以选择不安排补休，直接支付你两倍工资。

　　如果你的月薪是10000元，工资基数是10000元（含基本工资6000元+岗位工资4000元，交通补贴800元不计入），那么你的日工资就是10000÷21.75≈459.77元，小时工资就是459.77÷8≈57.47元。如果春节9天假期你全部加班，而且公司不安排补休，那么法定4天的加班费就是459.77×3×4≈5517.24元，调休5天的加班费就是459.77×2×5≈4597.7元，9天加班的总收入就是5517.24+4597.7≈10114.94元，相当于多拿了一个月的工资，“干一个月赚两个月钱”的说法，其实就是这么来的。

　　第二个坑，“加班没有书面审批，就不算加班”。有些公司规定，加班必须提交书面审批单，否则不算加班，也不支付加班费。但实际上，只要有证据证明你确实进行了加班，比如考勤记录、工作群的加班通知、同事的证言、加班时完成的工作成果等，即使没有书面审批，也能认定为加班，公司必须支付加班费。比如，领导在工作群里通知你“正月初一加班处理紧急工作”，你按照要求完成了工作，哪怕没有提交书面审批，这也属于加班，公司必须支付三倍工资。

　　但法律法规的完善，只是一个基础，更重要的是落实。希望每一家企业，都能坚守法律底线，尊重劳动者的付出，足额、及时支付春节加班费，不克扣、不拖欠、不忽悠；希望每一位劳动者，都能了解自己的合法权益，学会维护自己的权益，遇到加班费纠纷时，不退缩、不妥协，勇敢拿起法律武器，保护自己的合法权益；也希望相关部门，能加大监管力度，严厉打击克扣、拖欠加班费的违法行为，规范劳动用工环境，让每一位加班族都能安心加班、放心拿钱。